足球精神驰骋职场

  当下,激情四射的2014年巴西世界杯让喜爱足球的人们欢呼雀跃,紧张、刺激、兴奋、失落等种种情绪因四年一度的足球盛事的到来在夏夜弥漫。而足球场上队员们团结、勇敢、拼搏、永不言弃的精神,也值得我们职场人在看球之余用来为自己打气。

  主动拼搏精神成就梦想

  在比赛场上,主动进攻是球队取得胜利的不二法则。日耳曼战车德国队强调理性、坚强,哪怕比赛只剩最后一秒,他们也不放弃攻城拔寨;太极虎韩国队赛场上个个都生龙活虎、奋力争抢、一往无前,他们无论输赢都沉着稳定,对于他们而言,拼搏是制胜的法宝。

  毋庸多言,在职场中,进取与拼搏也是每个人必不可缺的潜质。刚毕业的本科生周亮很羡慕那些月薪过万的白领,但他可能并不知道,通宵加班是这些白领的日常状态。而与周亮一起进入公司的李明却从领导交代的小事做起,一丝不苟,主动跟着单位的老同事学习,宁可加班也要把事情处理好。李明在三个月实习期后顺利转正并得到了嘉奖,而周亮却仍然不知道自己哪里落后于李明。无论哪个单位,都喜欢积极主动、高度自律的人,市场竞争异常残酷,当我们感叹着别人的高薪、专业、精干、渊博之时,可曾想过自己付出了多少?职场与球场相似,主动权自己把握。

  团队精神铸造传奇

  足球本身让人快乐,而团队精神则是足球的灵魂。任何一场比赛,如果没有一个团队的打拼,再优秀的队员也难抵劲敌,团队精神正是足球真正的精髓所在。与之相比,2010年南非世界杯上的法国队,由于球队内讧,他们连小组赛都没有出线就早早回家。

  其实,对于一个团队而言,最危险的事莫过于内部不和。内部团结,定能攻无不克,内部不和,必然要锐气受损,不战而屈人之兵。团队既需要优秀的成员冲锋陷阵,也需要卓越的领导运筹帷幄。进入广告公司才一年的张军凭借自己的努力和进取,顺利地晋升为市场部主管,他在工作之初就很注意和同事们保持良好地沟通与团结,大家都很喜欢张军做事认真的精神。在晋升为主管之后,他总能在关键时刻带领大家拿下项目,在团队合作中,张军并不会因为自己的主管身份而只管指挥不做事,他对很多事情亲历亲为,在团队遇到困难时,他总是第一个冲在最前面,因此他的部下也深受鼓舞,动力十足,常常主动加班,为了部门齐心合力。张军所在的部门有一股不服输的劲儿,因此,在多次广告项目中,为公司争取了最大的利益。

  遵守规则必不可少

  足球比赛强调竞技性和公平性,对场地、时间、人数、装备、裁判员、计胜方法等等都有严格的规定,在遵守规则的情况下进行比赛,队员踢得痛快,大家看得开心,胜出的人心安理得,淘汰的人口服心服。

  事有可为与不可为,所以要遵循游戏规则。足球场与职场,虽然环境不同,身份不同,但游戏规则却有相同之处。如要公平竞争,随时接受新的挑战;善于沟通,主动汇报;要懂得与人分享……如果能够懂得这些游戏规则,职场打拼就会多些开心,少些抱怨。丁一毕业后进入一家销售公司时对自己的能力很自信,因为在大学期间一直担任校社团的外联负责人,与外界的沟通是自己的强项,因此,丁一并不觉得工作有多难,甚至认为自己完全可以胜任。可是在工作了三个星期后,他觉得同事们似乎并不愿意与他共事,领导也对他不甚满意。原来丁一在销售中并没有按照公司制定的规则来,与其他同事没有做到互相配合,而是私自行动,也因为没有同事的数据支持,丁一在销售中对产品的描述不够清晰,导致商家并不愿意立刻合作,影响了销售进度。与丁一共事的同事觉得他有些鲁莽,甚至自负。而在领导看来,丁一似乎并不愿意积极地和同事合作,也不愿意及时汇报工作进度,总有种自己了解一切的态度,这点让领导觉得他并不靠谱。职场需要规则,只有在遵守规则的基础上创新才能取得胜利。

  竞争超越“对手”

  为什么巴西队能豪取五届世界杯冠军?有人说这要归功于巴西队拥有才华横溢的球员。小编却认为,真正的原因在于他们对足球的热爱,把比赛当作表演,享受足球比赛中的快乐。其实在职场中也是如此。

  “想在竞争中求胜,唯一的办法就是不要只顾着打败对手”。朱莉在一次自己心仪的外企面试中遇到了多人小组面试,面对与自己不相上下的应聘者,朱莉并没有紧张,她在倾听他人的陈述时快速地思考和组织着自己的想法和观点,并找到自己与他人观点的不同之处,而不是想着要怎样打败和压倒别人。轮到朱莉发言时,她并没有紧张,而是微笑地感谢同伴的观点给自己带来了启发,并从容有条理地说出了自己对面试问题的看法。朱莉觉得这是一个很好的舞台,是一次自己与自己的竞争,面对自己热爱的工作,要表达出自己一直以来对企业的认识和理解,此时自己身边的竞争者们甚至变成了助力器。最终,朱莉凭借自己良好的心态和智慧的回答获得了这份心仪的工作。其实真正聪明并能有效成长的人,只需要花费很少的注意力去关注对手,他们真正花费时间的是,找到自身的价值并创新,从而试着让竞争对手变得无足轻重。

  成功来自行动

  世界杯四年一度,而一个球员的黄金年代又能有几个四年。在短暂的球员生涯中,每个队员的目标都瞄准着最高荣誉——大力神杯。因此在球场上,每个人都需要知道自己该如何运球、传球、进攻、防守,必须把目标实实在在地落实在行动中。

  职场与球场一样,行动才是实现目标的关键一步。每个人都需要有自己的目标与规划,你现在在哪儿?你要到什么地方?怎样才能到达那里?你现在该做什么?有了目标与行动,个人才不至于偏离方向。贾丁从大学开始,在学习上就保持着良好的计划性和执行力。毕业后的第一份工作,他并没有因为环境的变化而感到措手不及。在贾丁看来,工作也是学习,都需要有规划和执行力才能达到目标。早晨贾丁会在去往单位的路上花10分钟在脑中制定好自己一天的计划,把非常重要、重要、不重要的事情依紧急程度分成三个等级;到了单位后,贾丁会检查清理自己的工作环境,准备好工作必需品,再为自己倒上一杯白开水;进入工作后,贾丁还为自己预留了处理突发事件的时间,这让他能够保证正常的工作不受影响;一天工作结束后,贾丁还会为一天的工作写下简单的总结,并标记出哪些是计划中得到完成的,哪些还没有。就这样在入职后几个月内,贾丁几乎没有遇到让自己应付不来的事情,也因为自己的条理性和计划性,保证了领导交代的任务顺利进行,并超额完成了部分工作,得到了单位领导的肯定。

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