如何应对“酒场”?职场新人愁!愁!愁!

  如何应对“酒场”?职场新人愁!愁!愁!
 

  初入职场,肯定难逃宴会和酒桌。觥筹交错中,涉世未深的毕业生,如何在酒桌上周旋,既不得罪人,又不伤身体?大学毕业生小赵向记者大倒苦水,他说自己一向喝酒过敏,最近看见不少媒体关于酒精中毒、饮酒过量至死的报道,看后唏嘘不已。他希望有人能给他支招,教他如何应对“酒场”。  

来源:《重庆晨报》,2014-06-27
 

  小编点评:职场新人如何在酒桌上自保?不能喝酒,最好学会拒酒;若不得不喝,不妨采用一些小技巧稍事休息,或者凭借幽默感让众人开心。这样,既不会伤身,又不让劝酒者扫兴。此外,喝酒前准备工作也很重要,饮酒前可先吃些东西垫底,也可准备好食醋随身携带,待喝到七八成时喝点食醋,可“中和”掉大部分酒精。总之,职场新人要靠自己的能力去行事,不可逞能,若可真诚地告知对方自己的能力,我相信也会得到对方的理解。

 

  事业单位里的90后:铁饭碗还没看清楚 碗破了
 

  《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)于7月1日起正式施行。有媒体近日报道称,“3000余万名事业编制人员7月起将全部参加社保”。人社部负责人随后回应,上述提法系“误读”。尽管是误读,《条例》着实对事业单位人员造成一定“震动”。他们纷纷猜测并担忧,改革后社保资金是否需要补缴?养老金是否会减少?“终于通过事业单位招聘,还没把我的铁饭碗好好看看清楚,事业单位改革消息传来,碗破了。”

来源:新华网,2014-07-04
 

  小编点评:在公务员独木桥过不去的时候,无数的年轻人转而又投身到了“为事业编制”奋斗的大路上。作为年轻人,本应该有拼劲、闯劲,去为这个社会创造财富、增添更大的价值,可现实却是,更多的年轻人都向往着所谓的“铁饭碗”,希望一劳永逸。可是天下哪有一劳永逸的事情呢,计划永远是赶不上变化的,政策永远是随着经济发展在变化的,对年轻人来说,转变观念,踏实寻找为社会创造价值的道路远比期待捧着“金饭碗”靠谱。

 

  “一面”谈钱不粗鲁
 

  面试时,总是不好意思谈钱?大多数人都是这样,更别提在“一面”时就涉及钱这个字眼。不过,最近情况有变。在会计、金融、市场营销和IT等人才竞争异常激烈的领域,面试官们会早早地就谈到薪酬问题。全球员工安置公司罗致恒富最近进行的一项调查显示,70%的招聘经理表示,他们欢迎在第一次或第二次面试时谈论薪酬问题,有92%的招聘经理表示,他们不会因为求职者这么做就认定他们不合格。罗致恒富高级执行总监保罗·麦克唐纳德表示,出现这种现象的原因在于激烈的人才竞争。为了抢在对手前找到合适的人才,各家公司都压缩了招聘的时间,招聘经理会尽快提出薪酬和福利条件。

 来源:《Vista看天下》,2014年19期
 

  小编点评:初涉职场的大学毕业生大多既没有工作经历,又没有人脉资本,求职谈薪资时难免纠结——要高了会被雇主视作“眼高手低”;要低了怕自己所说的数字低于雇主本计划提供的薪酬。于是以前面对这样的问题,一些“精明”的求职者会尽可能拖延回答。其实大可不必啦!只要求职者正确认识自身价值,并且大致了解应聘工作的市场价值,大大方方在“一面”时谈待遇,也没什么不可以。

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