菜鸟报到,不得不面对的职场适应期

你的腿有点站不稳了,发现自己手心正在冒汗。当电梯门打开,要踏进新的办公室之前,你的右脚往前又往后了一步。这个地方的颜色、声音、气味、复印机、电脑开机密码都是陌生的。你看着经过的每一个人,鼓起勇气准备好打招呼,但他们神色匆忙,似乎没有人有时间为你停留——



这是你上班的第一天。新工作就跟新情人一样,虽然刺激好玩,但中间免不了经历彼此探索、磨合、培养默契的阶段。面对新工作、新环境,你准备好了吗?

 

认清现实:别让第一天变成最后一天

一般说来,人们对工作的不适应,主要表现在以下几个方面:

对所从事职业的意义、重要性认识不够,对各种严格的职业要求不适应。

对工作时间、劳动强度以及紧张程度不适应。

对工作中各种信息引起的诸如感觉、知觉、情绪、情感等心理反应不适应。

工作需要的知识、技能与自己原有的知识、技能不平衡而引起的不适应。

但好消息是,你不是第一个、也不是最后一个,曾经在这个办公室里手足无措的人。每个办公室里,总会有一两个人,在刚报到的初期,拿着茶杯环顾办公室,心里想着:“天哪!这里真的是我将工作的公司吗?他们喜欢我吗?欣赏我吗?我能跟他们好好相处吗?有一天我们会变朋友吗?”而且这份对于新环境的恐惧无关乎你工作时间的长短,即便你在这个业界已经拥有丰富的资历,要踏出舒适圈,转换新环境,仍然需要勇气。

美国作家Richie Frieman说他在写《一出社会就该懂得职场微社交》这本书时,曾经针对几个读者做访谈,发现上班第一天给人带来的恶心不适与紧张感,远胜过职场任何情况——就连面试本身,都没有这么大的威力。他说:“上班第一天,你被展示在众目睽睽之下,但这可不是在星光大道上走台步,而比较像登山健行,要克服重重的挑战。而身为办公室阶级生态的新人,你必须征服这个第一天,不让它变成你的最后一天。”

以下这种情况是很有可能发生的:你打开电脑,面对干干净净的显示屏斗志满满!然而当你准备好要战斗时才发现,你根本不知道该做什么。更可怕的是,你可能以为默默地坐在座位角落,就没有人发现你的存在。然而就在忙着回朋友群组信息的同时,你却不知道那些假装把头埋首在文件堆中、忙着讨论公事的同事、老板,其实正在无声地打量你。面对这种第一天的尴尬,你有两个解决方式:一个是等待哪个好心的同事来救你,就像拯救困在高塔上的长发公主;另一个方法是,自己想办法从高塔走下来。

在这之前,你必须认清一个现实,上班的第一天,并没有人在排队要跟你打招呼,或等着对你嘘寒问暖。理论上,该有人来搞定你的电脑,但更多的状况是,负责此事的同事可能弄到一半就被叫进会议室修投影机了;而录用你的经理,原是该带你的人,但她心底其实更期望你是一个能够帮她解决问题的人,而不是个拖油瓶。不过比无助更糟糕的事,就是坐以待毙——当一个礼拜过去了,主管发现你什么也没做,嘴上虽笑笑地说加油,但同时也会在心里默默扣了分数。这时候,连解释都显得多余。

“过去大家以为新人都有3到6个月的观察期,但实际上许多公司愿意给新人的观察期,只有9周。在这段期间,你就像放大镜底下的蚂蚁,主管不仅会看你是否能够完成工作,也会评估你是否可以跟同事和睦相处。”律师事务所的人事主管Rene跟我们分享她的观察:“有很多新进同仁,都期待别人该主动帮你进入状况,但也许你才是那个该主动的人——主动问问题、主动询问同事需不需要帮忙,不仅会帮助你记住大家的名字、提早熟悉工作的内容,更能具体地展现你的专业。幸运的话,还会帮你交上几个朋友。我们发现敢主动积极的人,他们的适应期永远会比被动的新同事更短。”她认为,过分焦虑和小心翼翼,只会拖慢你学习的过程。

 

有样学样:把自己当成一只跟随大家的羊

有可能你已经有一套自己的工作模式了,但是一旦到了新环境,你首先要做的,就是把自己当成一只跟随大家的羊——抛开那些旧有的逻辑和对新工作的假设,更不要对新同事说:“我以前都怎样怎样……”刚来的第一周,你必须观察大家的作息:这间公司,大家都几点才下班?穿什么样的服装上班?是高跟鞋还是轻便就好?大家在座位上讲电话的音量是大还是小?同事间沟通的口气是怎么样的?这些细节,会拼凑出一个公司的企业文化。

也许,跟你熟悉的很不一样,当下你甚至根本就觉得无法忍受。但如果你已经下定决心在这里好好待上个三五年,就要融入这个环境,而不是改变这个环境——至少,不会是在你刚来的这半年。而人类有天生的学习能力和模仿能力,是超乎你想象的。现在你觉得难以习惯的一切,在一个月,甚至半年之后,你就会觉得熟悉,而当你意识到这件事之前,你早已成了这间新公司的“自己人”了。

别在刚进到公司就急着想要得到最佳人缘奖。Richie Frieman说:“去新公司上班的第一天,你要表现得讨人喜欢、好相处,但这不是要你跳到桌上来一段单人脱口秀,或是寄电子邀请函邀请大家下班后去喝一杯狂欢。不过你必须友善亲切,即使你不是这个世界上最外向活泼的人,也要努力去做,从保护壳走出来,跟同事聊聊天。”别忘了微笑,这可以让人卸除防备。

至于有些被认为是建立交情的快捷方式——聊八卦,如果你还是公司的“菜鸟”就远离它吧!天下没有白听的八卦,说三道四,不仅会引起同事的戒心,也容易失去他们对你的尊敬。别急着用八卦交换朋友。真正在职场上建立深厚交情的朋友,都是自然地、慢慢地,从一次次合作关系与革命情感中养成。

 

“菜鸟”大忌:小心讨好不成反成讨厌

有时候你太想要别人记住你,所以积极过了头。但是下列这些举动,有可能会遭致反效果,让你讨好不成反成讨厌。

本位主义:不管你多想脱离“菜鸟”阶段,别忘了你的同事在这里已经熬很久了,他们值得你好好地尊敬。尽量不要擅自去踩别人的地盘,因为人都有领域概念,若是被侵犯了,就会想要反击。

特立独行:这的确能够让人印象深刻,不过也是个险招。你也许想要在会议室用扩音器告诉大家,你有一个多棒的想法。但是如果是刚进到公司的“菜鸟”,最好先压抑抢功劳或是改革公司旧习的冲动。因为这时候你说话还没有分量。先把分内的事情做好,进入信任圈之后,别人会比较想听你的意见。把这些好点子记下,等到你发光的时刻,再把它们从口袋里拿出来。

装熟魔人:为了想跟大家赶快熟起来,一到公司,就赶忙地要加别人的微信……上班的第一天,你怎么知道别人已经准备好将她的私人领域与你分享呢?尤其这时候,你们根本就还没建立起交情。也许再过两三个月,才是动用社交媒体增进同事感情的好时机。

太做自己:很多老板都会说:“别拘束,我们办公室没有这么多繁文缛节,放轻松就好。”但事实上,办公室有许多潜规则、潜礼仪,存在于你的会议室、茶水间、厕所里,可没有老板说得这么轻松。若你当真了,开始大打嗝、挪动别人放在冰箱里的东西,或是在占用洗手间跟姐妹淘大聊上班心得……这些举动都会让你的专业印象大打折扣。

 

主要资料来源:ELLE杂志


文章推荐
菜鸟报到,不得不面对的职场适应期
新人入职,教你迈过这道坎
2016年高薪职业类排行榜
五分钟搞定上班日常淡妆
史上最老实习生求职记
办公族预防夏日“空调病”

联系方式 :《麦可思职场》编辑部 邮箱:editor@mycos.com.cn

Copyright © 麦可思数据(北京)有限公司,版权所有 京ICP备11047450号