新人入职,教你迈过这道坎

新人入职,有一段人人必经且刻骨铭心的心路历程,职业心理学称之为“新人孤独期”。“新人孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。但也有一些职场新人,在经过“新人孤独期”的时候,受到来自心灵的阻碍和创伤,使自己的职业生涯就此搁浅。

“任何新工作的头三个月都是面试过程的一种延续。从第一天开始,你就要扮演好自己的角色。”一家高管猎头网站的职业顾问专家Amanda Augustine说。Augustine在给高层专业人员的职业建议上有着近十年的经验,她详细列出了那些最成功的人士在新工作刚开始时会做的事情。

 

主动介绍你自己

主动和他人见面。在电梯、厨房或者洗手间里和他们打招呼。这样做会有回报的。“可能是由于快节奏的文化,他们没有时间来见你。”Augustine说。“从和你最接近的那个组开始,去认识那些直接和你一起工作的人。”你有一个好的开始对于他们来说大有益处,因为你的工作将会直接影响到他们。

 

和一个可以帮你了解规则的老员工交朋友

Augustine建议说,要了解公司的各个角色,还有谁在公司资历比较老。找一位明白公司规则的老员工,让他教给你。“公司都有它们自己的语言。”她说。“找一个老员工,让他帮助你搞懂那些字母缩写和公司的规则。”另外,你还需要一个能接受“做蠢事情”的人。问你的老板铅笔在哪儿有点过于低级,这会让他们怀疑开给你的工资标准。

 

让老板和同事对你有所期待

“让老板把你纳入他的日程表。”Augustine说。在启动会议上,你就要做到他们心中认为的第一周、第一个月和前三个月取得成功的样子。同时,如果你处在管理职位,用直接的汇报开始让他们树立期望是很重要的。从沟通的方式到办公的时间,第一周就会定下基调。

 

利用咖啡时间

知道在哪里喝咖啡一直是成功的一个好策略。另外,了解办公室违反哪些不成文的规定会让人抓狂也很重要。谁来洗餐盘?哪些书架是公用的?“在我们的办公室有好几个冰箱,如果你用错了,其他人会不高兴的。”Augustine说。“你要像一块海绵一样,观察其他人是怎么做的,问问别人咖啡机怎么用并没有错。”

 

开始向公司展示你的亮点

不管在面试的时候你的哪一点吸引了公司,你现在的任务都是展现出你将会做到这一点。”Augustine说。如果你曾经说过自己是个社交媒体高手或者很擅长数字,就尽快让公司的社交媒体账户做出改变,或者弄懂公司的数据分析。开始记录你的光辉业绩。把你的成就、主要的贡献以及得到积极反馈都记录下来。为了将来的绩效评价和加薪谈判,你会想要尽早养成这个习惯,并且立即开始做记录。

 

做事有条理,养成好习惯

从一开始就养成好习惯,做事有条理,会让你的生活从此更加容易,尤其是一大堆新信息向你袭来的时候。这也是改进不良习惯的好机会。“这是克服之前任何挑战或缺点的绝佳时机。”Augustine说。比如说如果你在为时间管理纠结,就利用第一周时间,制定出你每天的计划,并且开始付诸行动。

 

利用社交媒体巩固你的新人脉

一旦你正式开始工作,在你自己的社交媒体平台上更新你的头衔,并且关注你的新公司和同事是非常重要的。当你认识新人时,可以加他们为好友来巩固你们的关系。Augustine建议职场新人,应该发掘最有用的那个社交媒体平台。

 

查明你周边的药房以及外卖店

熟悉你周边的新环境。你知道最近的零售店在哪吗?哪里可以吃三明治,和别人去喝咖啡,或者吃一顿不错的商务午餐?“从逻辑上说,你应该知道当你需要创可贴的时候该上哪儿去找。”Augustine说。

 

刚开始工作,职场新人有种种担心和顾虑是可以理解的。初入职场难免会有尴尬期,甚至会有强烈的孤独感,这些经历是每个职场人必须经历的。如果能够正视这种情况,同时以积极的态度和行动对待之,那么大多数人一定可以摆脱困境,并从职业工作中得到无限的乐趣和享受。

 

来源:沪江网


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